そもそも組織力とは何なのか？
組織力という言葉が頻繁に使われるようになりましたが、そもそもこの組織力とは、一体何の事なのでしょうか？
組織力とは、結果を勝ち取って、組織を成長させる力の事を指します。
組織が発展をするために様々な部分を見直し、実際に行動に移していくのが、この組織力なのです。
組織力が高い会社は、自然と組織全体が業績アップする傾向にあると共に、組織そのものが非常に働きやすい環境にあると言われています。
これはあくまで会社によっても異なりますが、組織力が高い会社であれば、ちょっとしたトラブルにも瞬時に対応して、すぐに解決に導くことも出来るのです。
組織力の高い会社になる事こそ、企業を支え、ぶれない強い企業を作っていくのに繋がると言えるでしょう。
風通しの良いオフィスが組織力アップに繋がる
組織力を高めるためにはいくつかのポイントがあります。
まず、風通しが良いオフィスを作るという事が、非常に重要なポイントです。
オフィスの窓を開けて換気をしろということでは当然無く、一人一人に情報伝達がスムーズに行われ、コミュニケーションも円満に出来ている為、お互いの信頼関係が築けている関係が、自然と組織力アップに繫がります。
優秀な人間ほど、問題が起きた際についつい一人で物事を解決しようとしがちですが、それが結果として、大きなトラブルに発展する可能性も大です。
そうなってしまっては元も子もありませんので、組織力を強化するためにも、社員同士が連携できる職場環境を整えて、積極的にコミュニケーションを取れる場所を作ります。
社員同士は勿論、上司や部下ともコミュニケーションがとりやすいように、部下から話しかけてきやすいような環境を作ることも重要なポイントです。
リーダーに求められる事
組織力アップをしたいというリーダーに求められる事は、1にも2にも、まずは目的を明確にすることがあげられます。
将来的に何をしていきたいのか、その為に具体的にどんな事をしていかないといけないのか、と言ったように、一つ一つを明確化することが、組織力アップには欠かせません。
何と無く組織を維持する事だけを考えて居るだけでは、将来的な成長も見込めないので、具体的な目標を掲げて、少しずつでも前進できるように勤める事が大切です。
この目標は全員で共有し合い、全員が同じ方向を向いて働けるようにしましょう。
部下の失敗を支えることも、組織力アップをする為にリーダーが行うべきポイントです。
失敗したら責めるというスタンスでは下はついてきませんので、今後どうすれば良いのか、何が原因でそうなったのかを考え、その失敗はサポートする事がリーダーとしてあるべき姿になります。